zmiana

Reorganizacja bez zwolnień kiedy działa, a kiedy pogłębia problemy

Reorganizacja bez zwolnień – kiedy działa, a kiedy pogłębia problemy

Zauważyłam, że dla wielu firm „reorganizacja” to tylko ładne słowo na masowe zwolnienia. Gdy projekty łapią opóźnienia, a koszty rosną, zarządy najczęściej stawiają jedną diagnozę: mamy za dużo ludzi. To częsty błąd. W praktyce źródłem problemu rzadko jest liczba pracowników, a niemal zawsze – wadliwy […]

Reorganizacja bez zwolnień – kiedy działa, a kiedy pogłębia problemy Czytaj dalej

Blog - Audyt organizacyjny – pierwszy krok do zmian w firmie

Audyt organizacyjny – pierwszy krok do zmian w firmie

Gdy zgłaszają się do mnie klienci, często słyszę podobne zdania:  „Stanęliśmy w miejscu”.  „Wciąż kręcimy się wokół tych samych, niedziałających procesów”. „Trudno skupić się na rozwoju, skoro w zespole ciągle wybuchają konflikty”.  To moment, w którym energia firmy zaczyna się rozpraszać. Ludzie, którzy jeszcze

Audyt organizacyjny – pierwszy krok do zmian w firmie Czytaj dalej

Blokada wstydu i jej skutki w życiu - moja osobista lekcja

Blokada wstydu i jej skutki w życiu – moja osobista lekcja

Emocje to złożony temat. Uważam, że praca z nimi to jeden z lepszych sposobów na świadome życie. Czasem jednak taka praca zostaje wymuszona przez życie, los, zdarzenia. Zatrzymuje to nas w refleksji. Blokuje przed działaniem. Popycha do zmiany. I na początku nie wiesz, co robić. Nie rozumiesz, co się dzieje. Wypierasz, bo to,

Blokada wstydu i jej skutki w życiu – moja osobista lekcja Czytaj dalej

Przewijanie do góry