Cześć, jestem Ula!
TrenerZmiany,Trener Systemowy
Chaos zmieniam w spójne procesy,
napięcia – w energię do rozwoju.
Moje doświadczenie i efekty mówią same za siebie
20
LAT DOŚWIADCZENIA
w pracy z liderami i zespołami
99%
KLIENTÓW
potwierdza pozytywne zmiany w organizacjach i swoim życiu
120
REKOMENDACJI
od zadowolonych klientów
Ponad
6000
GODZIN
przeprowadzonych szkoleń, warsztatów i kursów dla firm
Jak pomagam firmom i zespołom w skutecznej zmianie?
Proces transformacji w Twojej firmie zaczynam od ustalenia celu biznesowego i zespołowego. To ważny drogowskaz: zarówno dla mnie, jako trenera zmian, jak i dla Ciebie, jako lidera. Zidentyfikowanie Twojego celu pozwala skoncentrować działania, zwiększa efektywność zespołu i stanowi punkt wyjścia do trwałej poprawy procesów.
Następnie tworzę spersonalizowany plan działania, dopasowany do Twojej firmy, zasobów, zespołu i tempa wprowadzania zmian. Dzięki temu transformacja przebiega płynnie, skutecznie i w zgodzie z realiami biznesowymi.
Kolejny krok to docieranie do źródła problemów w firmie i zespole – analizuję, dlaczego procesy, komunikacja czy współpraca nie działają optymalnie. To pozwala odkryć ukryte blokady i zidentyfikować miejsca wymagające usprawnienia.
Gdy już rozpoznam trudności, rozplątuję złożone wyzwania i blokady, dopasowując najlepsze rozwiązania do Twojej firmy. Dzięki temu poprawiam efektywność pracy, usprawniam procesy, uwalniam potencjał zespołu i tworzę przestrzeń na rozwój Twojego biznesu.
Ustalam cel
Buduję proces pracy
Docieram do źródła problemu
Rozplątuję trudności
Dopasowuję rozwiązania
Wdrażam skuteczne zmiany w firmach i zespołach poprzez:
AUDYT ORGANIZACYJNY
Kompleksowo analizuję sposób działania Twojej firmy – dokumentację, procedury, organizację pracy i przepływ informacji. Dzięki temu szybko identyfikuję źródła chaosu i pokazuję, jak usprawnić procesy, aby firma działała wydajniej. Audyt kończy się raportem z konkretnymi rekomendacjami i planem wdrożenia zmian.
Pomagam firmom, które utknęły w nieefektywnych strukturach i procesach. Tworzę nowy, dopasowany do realiów model organizacyjny, który przywraca kontrolę, porządek i efektywność. Dzięki reorganizacji zyskujesz uporządkowaną strukturę, lepszą komunikację między działami i zespół, który wreszcie „gra do jednej bramki”.
To praktyczny program rozwoju zespołu, który usprawnia komunikację, współpracę i procesy wewnętrzne. Skupia się na zmianie sposobu myślenia i organizacji pracy, która wspiera efektywność. Dzięki temu zespół staje się zaangażowany, odpowiedzialny i samodzielny w działaniu – a firma odzyskuje spokój i stabilność.
Masz problem, z którym kręcisz się w kółko? Czasem wystarczy jedna rozmowa, by spojrzeć na coś z zupełnie innej perspektywy. Spotkajmy się na konsultacji. Pomogę Ci zrozumieć, co naprawdę stoi za Twoim wyzwaniem i jak ruszyć z miejsca – z nową energią, klarownością i planem dopasowanym do Ciebie.
Każda firma ma swój unikalny rytm — dlatego warsztaty, które prowadzę, nigdy nie są gotowym schematem. Projektuję je w oparciu o potrzeby Twojego zespołu, kulturę organizacyjną i aktualne wyzwania. To proces, który łączy rozwój osobisty i biznesowy, a jego efekty widać w codziennej pracy — w relacjach, decyzjach i wynikach.
Nazywam się Ula Rowińska i reorganizuję firmy po ludzku
Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20 lat doświadczenia w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram zarówno firmy, liderów i zespoły, jak i osoby prywatne w procesie transformacji – zawodowej i osobistej.
Nie skupiam się na teorii – działam konkretnie, skutecznie i z empatią. Towarzyszę w zmianie, czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.
Moja droga
Po latach pracy w korporacji oraz jako trener kompetencji twardych, dotarłam do punktu, w którym sama dojrzałam do zmiany. Uświadomiłam sobie, że kompetencje twarde bez miękkich, a także miękkie bez twardych, nie mają racji bytu.
Dlatego połączyłam doświadczenie biznesowe z wiedzą psychologiczną i systemową, tworząc autorski model pracy, który wspiera człowieka, zespół i organizację w całościowym rozwoju.
Dziś, jako Trener Systemowy i Psycholog
udowadniam, że ścieżka zmiany i kierunek rozwoju zaczynają się w głowie każdego z nas.
W swojej pracy stawiam na konkret, uważność i szczerość: mówię, co myślę, widzę i czuję. W ten sposób buduję solidne fundamenty dobrej współpracy oraz naszej relacji w całym procesie zmiany.
Towarzyszę moim klientom od momentu diagnozy problemu, przez pokonanie trudności, aż po wdrożenie nowych rozwiązań, które przynoszą spokój, klarowność i lepsze wyniki.
W pracy zawsze najważniejszy jest dla mnie CZŁOWIEK,
bo to ludzie budują każdą zmianę. Dlatego dbam o komunikację interpersonalną, relacje i zrozumienie, niezależnie od tego, czy pracuję z menedżerem, zespołem czy osobą prywatną.
Jeśli więc jesteś osobą, która chce wprowadzić zmiany w życiu, pracy lub zespole, a Twoim celem jest rozwój osobisty i zawodowy – jesteś w odpowiednim miejscu. Z przyjemnością pokażę Ci, jak można przejść przez proces zmiany świadomie, skutecznie i z lekkością.
Potrzebujesz zmiany? Razem znajdziemy najlepsze rozwiązanie
Wiele swoich problemów potrafisz rozwiązać samodzielnie – to nie ulega wątpliwości. Czasem jednak zajmuje to zbyt dużo czasu, kosztuje sporo energii i frustracji.
Są też takie sytuacje, w których potrzebne jest życzliwe, ale obiektywne spojrzenie z zewnątrz – kogoś, kto pomoże Ci zobaczyć to, czego sam już nie widzisz.
Jeśli:
jesteś w chaosie i potrzebujesz wsparcia, by go uporządkować, chcesz wprowadzić zmiany w życiu, pracy lub zespole, szukasz strategicznego kierunku rozwoju lub wskazówek, jak rozwiązać konkretny problem, widzisz, że komunikacja w firmie nie działa tak, jak powinna, chcesz przepracować schemat, blokadę lub utracone zaangażowanie w zespole, potrzebujesz zrozumieć, co się dzieje z Tobą, Twoim zespołem lub bliskimi, odczuwasz złość, bezsilność, lęk w relacjach zawodowych lub osobistych, zależy Ci, by harmonijnie połączyć kompetencje twarde z miękkimi i wreszcie poczuć spójność działania…
pomogę Ci!
Skontaktuj się ze mną i przekonaj się, że co dwie głowy, to nie jedna.
Korzyści ze współpracy
– od chaosu do dobrze zorganizowanej firmy
- Odzyskujesz spokój i poczucie pewności podczas podejmowania ważnych decyzji.
- Wiesz, co chcesz budować i jak.
- Konflikty tracą na sile, bo pojawia się zrozumienie, zaufanie i wspólny cel.
- Ludzie wreszcie mówią do siebie – nie o sobie.
- Widzisz, gdzie naprawdę przecieka energia – w decyzjach, komunikacji, relacjach czy procesach.
- Przestajesz reagować z emocji, zaczynasz zarządzać z intencją.
- Zamiast powtarzać schematy, zaczynasz wybierać świadomie.
- Ludzie widzą, że za słowami idą czyny. Zaufanie rośnie, a kultura organizacyjna staje się autentyczna – bez sztucznego „motywowania”.
- Firma oddycha, a Ty odzyskujesz czas na strategię i rozwój.
- Efektywność rośnie – nie przez większą kontrolę, lecz przez mądrzejsze procesy i większą samoświadomość ludzi.
- Zamiast ciągłego napięcia i presji – pojawia się spokój, równowaga i prawdziwa radość z tego, co tworzysz.
Szukasz Trenera Zmian?
Sprawdź, dlaczego warto pracować ze mną
Podczas procesu, w którym jestem z Tobą, pomogę Ci swoim doświadczeniem, empatią, intuicją, wrażliwością i zrozumieniem, a także przygotowaniem metodycznym, opartym na sprawdzonych podejściach rozwojowych i psychologicznych.
Jako Trener Zmiany i Trener Systemowy łączę ponad 20 lat doświadczenia w biznesie z wiedzą o świadomości, emocjach i procesach grupowych. Dzięki temu pomagam liderom, zespołom i organizacjom przejść przez zmianę głęboko, trwale i z efektem.
W mojej pracy korzystam z narzędzi i metod, które pozwalają dotrzeć do źródła wyzwań i stworzyć przestrzeń do autentycznego rozwoju.
- Systemowy Trening Zarządzania Zmianą – pomaga uporządkować procesy, odzyskać jasność działania i skutecznie wdrażać nowe rozwiązania.
- Proces Grupowy i Improwizacja z założeniem uważności i wsparcia – wzmacnia komunikację i współpracę w zespole, pozwalając ludziom znów „płynąć w jednym kierunku”.
- Psychologia Przywództwa i Coachingu – rozwija liderów, którzy chcą zarządzać z empatią, pewnością i autentycznością.
- Terapia Integracji Świadomości i praca systemowa – pozwala zrozumieć ukryte zależności i napięcia w organizacji lub relacjach zawodowych.
- Psychologia Transpersonalna i praca ze źródłem – wspiera głęboką, osobistą transformację i rozwój świadomości.
- Trening Mentalny i Psychobiologia – pomaga odzyskać energię, równowagę i skuteczność w działaniu – bez wypalenia.
Projekt BIUROWE REWOLUCJE® – rozwój i wsparcie pracowników administracji
Początki mojej kariery zawodowej sięgają pracy w administracji. To właśnie to środowisko ukształtowało moje umiejętności, pęd do rozwoju i nieustanną potrzebę zwiększania efektywności działania. Administracja stała się dla mnie nie tylko miejscem pracy, ale też przestrzenią, w której nauczyłam się rozumieć ludzi, procesy i znaczenie dobrej organizacji.
Z dumą i radością wspieram całą społeczność pracowników administracyjnych: od sekretarek, przez asystentów i office managerów, aż po dyrektorów administracyjnych. Doskonale znam ich codzienne wyzwania, presję i zmienne warunki pracy, bo sama przez nie przeszłam. Widzę ich potencjał i wiem, jak wielką rolę odgrywają w każdej organizacji.
Z potrzeby serca i poczucia misji, by to grono mogło się rozwijać, w 2015 roku stworzyłam Projekt Biurowe Rewolucje® – inicjatywę, która łączy edukację, wsparcie i rozwój kompetencji administracyjnych.
To przestrzeń dla ludzi, którzy chcą działać skuteczniej, komunikować się świadomie i budować nowoczesne, sprawnie funkcjonujące biura.
Osiągnięcia w ramach projektu
Biurowe Rewolucje
Pobierz darmowe szkolenie dla liderów
i zapisz się na newsletter o świadomiej transformacji
Jeśli masz poczucie, że w firmie coraz trudniej o jasne decyzje, a komunikacja zaczyna się rozmywać — to nie jest problem ludzi. To sygnał, że obecne zasady przestały działać.
Przygotowałam darmowe mini szkolenie dla liderów i właścicieli firm, w którym pokazuję, jak krok po kroku uporządkować komunikację, odpowiedzialności i sposób działania zespołów, zanim chaos zacznie realnie blokować rozwój firmy.
Co zyskasz, zapisując się?
- Bezpłatne mini szkolenie „Jak opanować chaos w firmie i odzyskać kontrolę”. Konkretne wskazówki i zasady, które pomogą Ci uporządkować komunikację, odpowiedzialności i sposób działania zespołu — bez wielkiej rewolucji i zwolnień.
- Newsletter o rozwoju osobistym i zawodowym – inspiracje, studia przypadków z mojej pracy trenerskiej oraz praktyczne wskazówki, jak pracować z emocjami, relacjami i zmianą w firmie lub w życiu.
Nie czekaj na lepszy moment. Akceptując chaos tracisz czas, energię i pieniądze. Trwanie w nim i czekanie, aż samo się poukłada, bardzo często prowadzi do utraty dobrych ludzi.
To szkolenie może być Twoim pierwszym, prostym krokiem do trwałej zmiany.
Odbierz darmowe mini szkolenie
Zapisz się w kilka sekund i obejrzyj szkolenie za 0 zł. Skorzystaj z udostępnionej dla Ciebie checklisty. Zobacz, gdzie dokładnie dziś ginie informacja. Dowiedz się, od czego zacząć zmiany bez rewolucji.
Opinie klientów
Oto opinie i rekomendacje współpracy ze mną. Prawdziwe historie klientów, którzy dzięki wspólnym działaniom wprowadzili trwałe zmiany w życiu, zespołach i firmach.
Blog o zmianie i rozwoju – moje najnowsze publikacje
Zainspiruj się. Oto baza wiedzy o tym, jak skutecznie przechodzić przez zmianę, rozwijać siebie i zespół, budować odporność psychiczną oraz wprowadzać nowe nawyki w pracy i życiu.
4 symptomy, że potrzebujesz zmiany w życiu
Zmiana w życiu bardzo rzadko zaczyna się od wielkiej decyzji, przeprowadzki na drugi koniec świata czy rzucenia pracy z dnia na dzień. Znacznie częściej poprzedzają ją sygnały, które przez długi czas ignorujemy. Poczucie pustki mimo pozornego spełnienia, przewlekły stres, brak satysfakcji czy powtarzanie tych
Opór zespołu wobec zmian – psychologia, której liderzy nie rozumieją
„Już kiedyś tego próbowaliśmy!” „To się u nas nie sprawdzi”.„Kto to właściwie wymyślił?”„Znowu zmieniamy coś, co dobrze działa?”„Kto ma na to czas?”„Ja tego nie będę robić!” Lider ogłasza zmianę, a już po kilku minutach sala dzieli się na dwa obozy. Jedni milczą. Drudzy otwarcie podważają decyzję.
Rozmowa roczna – jak dobrze wypaść?
Rozmowa roczna lub rozmowa rozwojowa potrafi bardzo szybko pokazać, jak naprawdę wygląda sposób zarządzania w firmie. Z własnego doświadczenia wiem, jak wiele może zależeć od jakości takiego spotkania – zarówno po stronie pracownika, jak i przełożonego. Przez lata spotkałam się z bardzo