Okres przedświąteczny można nazwać czasem decyzji. Z jednej strony pojawia się potrzeba docenienia pracowników, którzy wspierali firmę w tym trudnym czasie, a z drugiej – konieczność zaplanowania niepewnej przyszłości. Wspólne celebrowanie świąt to doskonała okazja na oderwanie się od wyzwań, jakich przysporzyła nowa rzeczywistość. Dobrze jest się więc do nich przygotować w sposób właściwy dla nowych realiów, które mogą mocno ograniczyć znane nam dotąd, tradycyjne obdarowywanie się upominkami w firmie. Zamiast jednak zupełnie z tego rezygnować, warto rozejrzeć się za nowymi pomysłami na świąteczne prezenty.
Pojawia się w tym miejscu pytanie, jak od ogółu – przejść do konkretów. Niniejszy artykuł jest ciekawą inspiracją, przygotowaną przez firmę Izzi Events, zajmującą się organizacją rozmaitych wydarzeń.

Prezenty w firmie, która zajmuje się eventami?
Wszyscy lubimy niespodzianki, ale obdarowywanie kogoś cieszy przecież jeszcze bardziej. W tradycji dawanie prezentów miało „zaklinać szczęście”, a dla nas wiąże się zarówno z radością obdarowanego, jak i darczyńcy. Bo istotna jest również intencja i emocje, nie tylko sam podarunek.
W Izzi pomysł przygotowywania prezentów zaczął się pewnego dnia od euforii po zorganizowaniu bardzo ciekawego eventu dla klienta. Na fali pozytywnego feedbacku swojej załogi, przyznał:
„Znacie nas, dlatego wiemy, że będziecie umieli zrobić to, czego potrzebujemy. A skoro przygotowujemy prezenty na święta – liczymy na wasze wsparcie.”
W ten oto sposób pełni entuzjazmu, weszliśmy w zupełnie nowy segment naszych działań.
To, czego nie wyrażą słowa
Faktem jest, że w dobie pandemii nie możemy się spotkać w większej grupie. Prezenty są więc teraz jedną z niewielu dostępnych i bezpiecznych możliwości okazania sobie wzajemnej troski. Mówimy tutaj również o tych firmowych podarunkach, przekazywanych pracownikom i klientom z okazji zbliżających się świąt. Dla członków zespołu wysyłany jest wtedy bardzo jasny, pozytywny komunikat:
„Zależy mi na Tobie, chcę okazać Ci troskę i wsparcie.”
Każdy przecież chce się poczuć po prostu dobrze w tym trudnym czasie, zwłaszcza w obliczu nadchodzących świąt.

Jak wygląda proces kreacji?
Zupełnie tak samo, jak w przypadku przygotowania scenariusza eventu, kluczem jest dla nas komunikacja. Mamy tutaj na myśli nie tylko wytyczne naszych klientów, ale też przekaz, który płynie bezpośrednio z doboru produktów. Za każdym razem zastanawiamy się, jaka intencja towarzyszy konkretnej sytuacji i co chcemy przekazać, obdarowując drugą osobę. Zupełnie tak samo, jak w życiu prywatnym: przygotowując ofertę zastanawiamy się, jacy są ludzie, do których ona trafi? Co nas ucieszyłoby w takiej sytuacji? Czy produkty, które umieszczamy w paczce nie tylko sprawią chwilę radości, ale też zwyczajnie się przydadzą? Przygotowujemy prezenty z różnych okazji, ale tak naprawdę nigdy nie posługujemy się gotowymi propozycjami i choć mamy swoje ulubione typy – rozmawiamy, rozmawiamy… I jeszcze raz rozmawiamy. Dzięki temu możemy najbardziej trafić z prezentem, ale też dopasować i przekazać jasny komunikat osobie obdarowanej.
Ekologia ma znaczenie
Skupiamy się na tym aspekcie, bo świadomie troszczymy się o planetę, a w przypadku pakowania nie mamy łatwego zadania. Często robimy paczki z zawartością w postaci słoiczków, butelek i różnego rodzaju kruchych rzeczy. Chcemy, żeby proces pakowania odbywał się z troską o środowisko, a jednocześnie zabezpieczył prezent przed podróżą do jego adresata. Równie ważne jest, żeby przy rozpakowywaniu wszystko zachowało swoje walory estetyczne.
Pakowanie to oczywiście jedno, a zawartość – drugie. Tutaj też staramy się myśleć o ekologii i zrównoważonej eksploatacji dostępnych zasobów. Od kilku lat przygotowujemy świąteczne prezenty dla dzieci pracowników jednego z naszych klientów. Kiedy zaczynaliśmy, paczki składały się wyłącznie ze słodyczy, potem dodawaliśmy do nich jakąś drobną grę, a finalnie pakujemy już do paczek wyłącznie gry i edukacyjne zabawki dopasowane do różnych grup wiekowych. Jeśli pojawiają się produkty spożywcze – proponujemy wtedy polski miód, pieczone w małych manufakturach ciasteczka, domowe przetwory itd. W ten sposób dbamy o środowisko.

Produkcja
Dochodzimy w tym momencie do punktu kulminacyjnego naszej pracy z prezentami, czyli pakowania paczek. Ma dla nas znaczenie szczególnie w okresie Bożego Narodzenia, ponieważ właśnie wtedy przekształcamy wszystkie nasze powierzchnie w swego rodzaju „Fabrykę Świętego Mikołaja”. Przebieramy się nawet w stroje elfów i puszczamy wszystkie znane światu świąteczne piosenki.
Tak! Naprawdę wkładamy czapeczki i te śmieszne ubranka – przy okazji pakowania mamy naprawdę mnóstwo dobrej zabawy! Mamy głęboką nadzieję, że nasz nastrój przenika w jakiś sposób do pakowanych przez na prezentów. Wierzymy, że osoby, które je otwierają, oprócz zawartości – otrzymują też zapakowaną przez nas radość.
![]()
W obliczu tych trudnych czasów szczególnie warto podtrzymać w firmie tradycję organizacji akcji świątecznych. Nawet jeśli przyjdzie nam się spotkać wyłącznie online, to doręczone do pracowników prezenty pozwolą poczuć tą wyjątkową atmosferę i cieszyć się wspólnym czasem. Mamy nadzieję, że przemycone w tym artykule pomysły na prezenty, przydadzą się również w waszych biurach.
Artykuł powstał we współpracy z firmą http://izzievents.pl/
Powiązane artykuły

6 wskazówek, które warto wykorzystać na koniec każdego miesiąca pracy
6 wskazówek, które warto wykorzystać na koniec każdego miesiąca pracy. W tym odcinka podcastu Biurowej Rewolucjonistki : poznasz korzyści z podsumowania i planowania miesiąca, dowiesz się, o jakie rytuały warto zadbać, sprawdzisz jakie działania sprawią, że zamykanie miesiąca i planowanie kolejnego będzie

Mini Audyt Biura – sprawdź swoją organizację!
Warto znaleźć czas na Mini Audyt Biura! Nasza rzeczywistość zmienia się z każdym dniem, a razem z nią także Twoje miejsce pracy. Nawet jeśli bronisz się przed każdą nowością na wszystkie możliwe sposoby, to z czasem i tak będziesz musiała wykazać się elastycznością, wybierając jedną

Motywowanie pracowników – dlaczego pieniądze nie zawsze działają?
Zanim podejmie się decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem, warto wykorzystać dostępne narzędzia: rozmowę rozwojową, mentoring czy dodatkowe formy wsparcia. Czasem dopiero w takich warunkach można sprawdzić, czy problem rzeczywiście wynika z braku kompetencji, czy raczej z braku zaangażowania. Wnioski, czyli co pokazały
