Podcast Biurowej Rewolucjonistki 12 - Błąd, który kosztował mnie ...

Błąd, który kosztował mnie …

Co znajdziesz w artykule?

Błąd, który kosztował mnie…

 

Z tego nagrania podcastu dowiesz się:

  • czy powrót do zdarzeń z przeszłości może coś zmienić
  • jaki błąd popełniłam i co ważnego straciłam
  • jak możesz uniknąć takiego błędu

Zapraszam Cię odsłuchania tego odcinka podcastu.

Powiązane artykuły
Nie bój się zmian: na czym naprawdę polega reorganizacja firmy
Nie bój się zmian: na czym naprawdę polega reorganizacja firmy

Oto scenariusz, który dotyka większość rozwijających się firm. Z zewnątrz wszystko wygląda świetnie – przychody rosną, ciągle pojawiają się nowi klienci, a zespół działa pełną parą. Co dzieje się w środku? Sytuacja nie wygląda kolorowo. Zamiast planować przyszłość, gasisz pożary. Decyzje

Więcej
wywiad z Ewą Maturską
Ewa Maturska – Zmiana! Jak to się stało?

Zapraszam na rozmowę z Ewą Maturską pod hasłem: Zmiana! Jak to się stało? Poznałam Ewę 3 lata temu podczas jednego z moich szkoleń w Krakowie. Spokojna, lekko nieśmiała przyszła dzielić się już wtedy dużym doświadczeniem i ogromnie pozytywną energią. Od naszego pierwszego spotkania minęło

Więcej
wywiad z Bartłomiejem Ciszewskim
Zmiana! Jak to się stało?! Rozmowa z Bartłomiejem Ciszewskim

Zapraszam na rozmowę z Bartkiem Ciszewskim pod hasłem: Zmiana! Jak to się stało? Mówi się, że kobiety znacznie lepiej odnajdują się w zarządzaniu administracją. Bartek obala ten mit i swoim przykładem pokazuje, jak męski pierwiastek w organizacji pracy i zarządzaniu jest niezwykle przydatny. Poznaliśmy

Więcej
Urszula Rowińska Trener Zmiany

Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram każdego w zmianie w życiu osobistym i zawodowym.

Bez zbędnych teorii, prosto do celu, który każdy z nas chce osiągnąć. Towarzyszę w zmianie czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przewijanie do góry