Podcast Biurowej Rewolucjonistki_ Jak nawyki szefa/lidera wpływają na pracę zespołu i biura?

Jak nawyki lidera/szefa wpływają na pracę zespołu i biura?

Co znajdziesz w artykule?

Jak nawyki lidera/szefa wpływają na pracę zespołu i biura?

 

Z tego nagrania podcastu dowiesz się:

  • czym są nawyki i jaki jest mechanizm ich działania,
  • jakie nawyki mają liderzy i szefowie zespołów lub firm,
  • jak te nawyki wpływają na pracę zespołu i całego biura

Zapraszam Cię odsłuchania tego odcinka podcastu.

Powiązane artykuły
marka osobista, praca, biuro, rozwój, awans, kariera
Jak zbudować markę osobistą w pracy w 7 krokach?

Jak zbudować markę osobistą w pracy, by do tego jeszcze cIę szanowano i dobrze zarabiać? Często takie pytanie otrzymuję podczas moich szkoleń. Mało osób wierzy, że to w ogóle jest możliwe. Nadeszła apokaliptyczna i dawno zapowiadana rewolucja. Zmiany dzieją się w tak zawrotnym tempie, że często to,

Więcej
10 porad na ulepszenie swojej pracy z dokumentami!

10 porad na ulepszenie swojej pracy z dokumentami!   Z tego odcinka podcastu Biurowej Rewolucjonistki dowiesz się: ile czasu tracisz na wykonywaniu zbędnych czynności, czy większość firm dobrze organizuje swoją pracę z dokumentami, jaki kroki podjąć, aby ulepszyć pracę z dokumentami. Zapraszam

Więcej
Jak urządziłam swoje nowe biuro?

Gdy pandemia wycofała firmy z biur i przeniosła do domowego zaplecza, ja marzyłam tylko o tym, by absolutnie się z tego domu wynieść. Od 2015 roku pracuję w domu. Co prawda, nie na kuchennym stole (choć i takie sytuacje były, zwłaszcza, gdy rozkładałam dużo papierów), lecz w swoim domowym biurze. Biurze, które także

Więcej
Urszula Rowińska Trener Zmiany

Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram każdego w zmianie w życiu osobistym i zawodowym.

Bez zbędnych teorii, prosto do celu, który każdy z nas chce osiągnąć. Towarzyszę w zmianie czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przewijanie do góry