Podcast Biurowej Rewolucjonistki_ Jak nawyki szefa/lidera wpływają na pracę zespołu i biura?

Jak nawyki lidera/szefa wpływają na pracę zespołu i biura?

Co znajdziesz w artykule?

Jak nawyki lidera/szefa wpływają na pracę zespołu i biura?

 

Z tego nagrania podcastu dowiesz się:

  • czym są nawyki i jaki jest mechanizm ich działania,
  • jakie nawyki mają liderzy i szefowie zespołów lub firm,
  • jak te nawyki wpływają na pracę zespołu i całego biura

Zapraszam Cię odsłuchania tego odcinka podcastu.

Powiązane artykuły
Organizacja dokumentów?! Czemu nie!

Czy na samą myśl o porządkach w biurze – czujesz gęsią skórkę? Ten artykuł powstał właśnie z myślą o Tobie! Pokażę w nim, jak organizacja dokumentów może wspierać Cię w codziennej pracy, przygotowując na wiele nieprzewidzianych sytuacji. Stres związany z “papierkową robotą” odejdzie zatem w cień,

Więcej
8 błędów organizacyjnych w firmie

8 błędów organizacyjnych w firmie   Sprawdź, o które obszary organizacji firmy warto zadbać zawczasu, aby: zwiększyć efektywność pracy, poprawić komunikację zespołu, usprawnić działania administracyjne, zabezpieczyć dokumenty, zaoszczędzić pieniądze. Zapraszam do wysłuchania! Biurowe Rewolucje – Urszula Rowińska ·

Więcej
Blog-Podsumowanie-kursu-Mindset
5 lekcji ze zmiany mindsetu w organizacji

Kiedyś uważałam, że dając ludziom gotowe rozwiązania, narzędzia czy wskazówki, możemy rozwiązać ich wszystkie problemy. Dziś, podążając za zmianami i pracując z ludźmi, wiem, że to nie jest do końca możliwe. I pewnie z tego względu nie wpisuję się w kanony typowego trenera od zarządzania czasem lub trenera efektywności.

Więcej
Urszula Rowińska Trener Zmiany

Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram każdego w zmianie w życiu osobistym i zawodowym.

Bez zbędnych teorii, prosto do celu, który każdy z nas chce osiągnąć. Towarzyszę w zmianie czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przewijanie do góry