Zapraszam na rozmowę z Bartkiem Ciszewskim pod hasłem: Zmiana! Jak to się stało?
Mówi się, że kobiety znacznie lepiej odnajdują się w zarządzaniu administracją. Bartek obala ten mit i swoim przykładem pokazuje, jak męski pierwiastek w organizacji pracy i zarządzaniu jest niezwykle przydatny. Poznaliśmy się, gdy ponad 2 lata temu miałam okazje przeprowadzać Biurową Rewolucję w firmie Bartka. Od tamtego czasu obserwuję jego zmianę i z podziwem słucham jego historii o pokonywaniu własnych barier.
W trakcie rozmowy usłyszysz o:
➡️ ograniczeniach w głowie i w ciele, które blokują przed zmianą,
➡️ męskiej perspektywie radzenia sobie z problemami,
➡️ sporcie, który w życiu zmienia wszystko.
Obejrzyj wideo
Zapraszam na tę niezwykle męsko-damską rozmowę!
Powiązane artykuły
Zmiany w firmach – dlaczego doraźne rozwiązania już nie wystarczają
Zmiany w firmach przestały być wyborem – stały się koniecznością. Zgodnie z raportem ManpowerGroup „Niedobór talentów w Polsce” co piąty przedsiębiorca obawia się dziś spadku produktywności, efektywności i innowacyjności zespołów. Jednocześnie coraz więcej pracodawców dostrzega, że sposób organizacji pracy negatywnie wpływa
Jakie emocje towarzyszą zmianie?
Żyjemy w świecie, który otacza permanentna zmiana. Mamy możliwość albo się w niej odnaleźć, poszukując najlepszych dla siebie rozwiązań, albo utonąć w emocjach i pretensjach do świata, ludzi czy systemów. Obejrzyj wideo Z nagrania dowiesz się czym jest zmiana i jakie emocje jej towarzyszą oraz jak sobie
8 błędów organizacyjnych w firmach, które blokują rozwój
Błędy organizacyjne narastają powoli – w niesprecyzowanych procedurach, niedomówieniach, niejasnym podziale obowiązków i braku zasad komunikacji. Na początku „jakoś to działa”. Z czasem jednak chaos zaczyna kosztować coraz więcej. Wpływa na energię zespołu, zaangażowanie pracowników i finalne zyski. Wielu liderów skupia się
