Zapraszam na rozmowę z Bartkiem Ciszewskim pod hasłem: Zmiana! Jak to się stało?
Mówi się, że kobiety znacznie lepiej odnajdują się w zarządzaniu administracją. Bartek obala ten mit i swoim przykładem pokazuje, jak męski pierwiastek w organizacji pracy i zarządzaniu jest niezwykle przydatny. Poznaliśmy się, gdy ponad 2 lata temu miałam okazje przeprowadzać Biurową Rewolucję w firmie Bartka. Od tamtego czasu obserwuję jego zmianę i z podziwem słucham jego historii o pokonywaniu własnych barier.
W trakcie rozmowy usłyszysz o:
➡️ ograniczeniach w głowie i w ciele, które blokują przed zmianą,
➡️ męskiej perspektywie radzenia sobie z problemami,
➡️ sporcie, który w życiu zmienia wszystko.
Obejrzyj wideo
Zapraszam na tę niezwykle męsko-damską rozmowę!
Powiązane artykuły
10 sygnałów, że firma potrzebuje reorganizacji (zanim chaos przejmie kontrolę)
Pamiętam rozmowę z jednym właścicielem firmy, który powiedział: „Wiesz Ula, wszystko u nas działa, tylko ja już nie daję rady. Mam wrażenie, że firma mnie przerosła”. Po tych słowach od razu wiedziałam, że problemem nie są ludzie – tylko struktura. Bo prędzej czy później każda organizacja dochodzi do punktu, w którym trzeba na chwilę
Efekty reorganizacji firmy – dlaczego zewnętrzny konsultant widzi więcej
Większość firm zabiera się za reorganizację dopiero wtedy, gdy coś zaczyna zgrzytać. Właściciele mówią wtedy: „Trzeba w końcu zrobić porządki”. Tyle że reorganizacja to coś znacznie więcej niż porządkowanie struktury. To moment, w którym firma odzyskuje klarowność, energię i spójność działania. Efekty reorganizacji firmy
Nie bój się zmian: na czym naprawdę polega reorganizacja firmy
Oto scenariusz, który dotyka większość rozwijających się firm. Z zewnątrz wszystko wygląda świetnie – przychody rosną, ciągle pojawiają się nowi klienci, a zespół działa pełną parą. Co dzieje się w środku? Sytuacja nie wygląda kolorowo. Zamiast planować przyszłość, gasisz pożary. Decyzje
