Obalam najpopularniejsze mity o pracy biurowej

Co znajdziesz w artykule?

Z tego nagrania dowiesz się:

– Czym są przekonania i stereotypy?

– Jak zmieniało się postrzeganie pracy biurowej na przestrzeni lat?

– 5 mitów na temat pracy biurowej i jak każdy z nich wygląda w rzeczywistości.

– Dlaczego mity na temat naszej branży są tak szkodliwe?

– Co można z tym zrobić?

Obejrzyj wideo

Sprawdź jak obalam najpopularniejsze mity.

Powiązane artykuły
Na-co-w-pandemii-zwrócić-uwagę-prowadząc-firmę
Na co zwrócić uwagę w czasie pandemii?

Dzisiejszy świat stawia przed nami sporo wymagań. Gdy rozmawiam z szefami firm lub z ich pracownikami, często wspominają o tych samych problemach, z jakimi mierzą się obecnie w swojej pracy. Pandemia wywołała efekt domina. Zaczęło się niewinnie, lecz cała fala skutków, jakie ze sobą

Więcej
Podcast Biurowej Rewolucjonistki odc.6
Dobrze Zorganizowana Administracja a mindset

Dobrze Zorganizowana Administracja a mindset   Z tego odcinka podcastu dowiesz się: Jakie są główne elementy mojego autorskiego modelu DZA™? Jak usprawnić pracę administarcji w firmie? Czy przekonania są istotne w organizacji pracy? Które czynniki mają największy wpływ na efektywność? Zapraszam do wysłuchania! Biurowe Rewolucje

Więcej
Trendy biurowe 2021
Trendy biurowe 2021: inspiracje na nowy rok

Mamy nowy rok, a przed nami kolejna szansa na analizę nie tylko tego, co się wydarzyło w poprzednim, lecz także okazja do poszukania inspiracji w trendach i prognozach na nadchodzące miesiące. Z jednej strony, na bazie sytuacji covidowej – ciężko mówić o rewolucji (i mówi to Biurowa Rewolucjonistka!). Z drugiej strony – wielu

Więcej
Urszula Rowińska Trener Zmiany

Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram każdego w zmianie w życiu osobistym i zawodowym.

Bez zbędnych teorii, prosto do celu, który każdy z nas chce osiągnąć. Towarzyszę w zmianie czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przewijanie do góry