czym jest DZA

Czym jest Dobrze Zorganizowana Administracja?

Co znajdziesz w artykule?

Stwórz swój własny system organizacji, oparty na moim autorskim modelu DZA™! Z nagrania dowiesz się:

🖇jakie 5 elementów odpowiada za skuteczną organizację pracy biura,

🖇na co warto zwrócić uwagę,

🖇dlaczego mindset stał się nieodzownym elementem całej organizacyjnej układanki.

Odsłuchaj i przeanalizuj swój obecny system organizacji.

Obejrzyj wideo

 

Dowiedz się jakie są sposoby na sprawne zarządzanie swoją pracą w biurze.

Powiązane artykuły
5 wyzwań w pracy biurowej
5 wyzwań w pracy biurowej

Kłopoty z planem pracy, wszędobylskie technologie i do tego brak umiejętności stawiania granic. Czy to tyle, a może aż Tyle? Przygotowałam dziś dla Ciebie zbiór 5 wyzwań w pracy biurowej, jakie ma każda Biurowa Rewolucjonistka. Jedne bardziej, drugie mniej dają w kość. Jedne są, drugich

Więcej
Jak przekonać szefa do szkolenia
Jak przekonać szefa do zakupu szkolenia?

„Ula, jak przekonać szefa, by pozwolił mi i zapłacił jeszcze za udział w Twoim szkoleniu?” Takich pytań dostaję ostatnio sporo. Ewidentnie jest to rodzaj wyzwania dla was i tym wpisem, chcę pomóc wszystkim Biurowym Rewolucjonistkom, które potrzebują wsparcia w tym zakresie. Choć muszę

Więcej
Marnotrawstwo czasu w biurze
Ile czasu jest marnowane w biurze?

Pierwsza kawa, a czasem druga i trzecia. Przerwa na papierosa, która przeciąga się o kolejnego, bo koleżanka przyszła omówić „biurowy temat”. Lunch z klientem? Oczywiście, nawet jeśli klient w ostatniej chwili odwoła spotkanie, to szkoda nie zjeść w takim miłym miejscu. Poszukiwania zaginionych dokumentów i brak konkretnej

Więcej
Urszula Rowińska Trener Zmiany

Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram każdego w zmianie w życiu osobistym i zawodowym.

Bez zbędnych teorii, prosto do celu, który każdy z nas chce osiągnąć. Towarzyszę w zmianie czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przewijanie do góry