Obalam najpopularniejsze mity o pracy biurowej

Co znajdziesz w artykule?

Z tego nagrania dowiesz się:

– Czym są przekonania i stereotypy?

– Jak zmieniało się postrzeganie pracy biurowej na przestrzeni lat?

– 5 mitów na temat pracy biurowej i jak każdy z nich wygląda w rzeczywistości.

– Dlaczego mity na temat naszej branży są tak szkodliwe?

– Co można z tym zrobić?

Obejrzyj wideo

Sprawdź jak obalam najpopularniejsze mity.

Powiązane artykuły
Blog - Dlaczego brak procedur w firmie jest kosztowny
Procedury w firmie – dlaczego ich brak jest kosztowny?

Jest godzina 10:17. Klient dzwoni z prostym pytaniem: „Na jakim etapie jest moje zamówienie?” Jedna osoba próbuje coś znaleźć w mailach. Druga mówi, że to chyba nie ona się tym zajmowała. Trzecia pamięta, że „coś było”, ale nie wie dokładnie co i kiedy. W tym samym czasie

Więcej
Blog - Audyt organizacyjny – pierwszy krok do zmian w firmie
Audyt organizacyjny – pierwszy krok do zmian w firmie

Gdy zgłaszają się do mnie klienci, często słyszę podobne zdania:  „Stanęliśmy w miejscu”.  „Wciąż kręcimy się wokół tych samych, niedziałających procesów”. „Trudno skupić się na rozwoju, skoro w zespole ciągle wybuchają konflikty”.  To moment, w którym energia firmy zaczyna się rozpraszać. Ludzie, którzy jeszcze

Więcej
Obalam najpopularniejsze mity o pracy biurowej

Z tego nagrania dowiesz się: – Czym są przekonania i stereotypy? – Jak zmieniało się postrzeganie pracy biurowej na przestrzeni lat? – 5 mitów na temat pracy biurowej i jak każdy z nich wygląda w rzeczywistości. – Dlaczego mity na temat naszej branży są tak szkodliwe?

Więcej
Urszula Rowińska Trener Zmiany

Jako Trener Zmiany i Terapeuta Systemowy, łączę ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie z najnowszą wiedzą o rozwoju świadomości mentalnej, psychologii i systemowego podejścia do zmiany. Dzięki temu w sposób kompleksowy wspieram każdego w zmianie w życiu osobistym i zawodowym.

Bez zbędnych teorii, prosto do celu, który każdy z nas chce osiągnąć. Towarzyszę w zmianie czując nieuświadomione potrzeby i blokady, które stoją na drodze rozwoju i procesu zmiany.

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przewijanie do góry